本以为延迟退休已经够惨了,现在专家又提议60-70岁老人再就业
数码知识
2024-05-21
3158
前不久,在人民大学深圳金融论坛上,专家马建堂的一席话激起了千层浪。他提出,随着生活水平的提升和人均寿命的延长,我们对老人的定义也应随之更新。
在他看来,60-70岁的人是青年老人,并且倡议社会应支持这部分人再就业。这一观点,无疑给我们这个正面临老龄化挑战的社会,抛出了一个值得深思的议题。
![本以为延迟退休已经够惨了,现在专家又提议60-70岁老人再就业](/storage/article/20240521/4da43394360def680ac02c080403b8d3.jpg)
一、青年老人新概念
马建堂专家的发言,让我们重新审视了老年人的定位。在传统观念中,60岁往往是退休的年龄,是安享晚年的开始。
但现如今,随着医疗条件的改善和生活水平的提升,60岁的人依旧保持着旺盛的精力和不错的身体状态。
他们中的许多人,并不愿意过早地退出劳动市场,而是希望继续发挥余热,实现自我价值。
![本以为延迟退休已经够惨了,现在专家又提议60-70岁老人再就业](/storage/article/20240521/28204e3f529ba51470a588fc1a6f5ed5.jpg)
这种新的老年观念,其实并不是空穴来风。在国外,很多国家已经开始了对退休年龄的重新界定,并且鼓励老年人继续参与社会工作。
这不仅能缓解社会劳动力短缺的问题,也有助于老年人保持活力,提高生活质量。
二、再就业的现实与挑战
当然,提倡60-70岁的青年老人再就业,并非一帆风顺。这一群体在求职市场上,往往会面临年龄歧视、技能更新等挑战。
![本以为延迟退休已经够惨了,现在专家又提议60-70岁老人再就业](/storage/article/20240521/5aec597f13206433aa488560df2f6986.jpg)
许多企业在招聘时,会明确设置年龄门槛,将这部分人排除在外。
此外,老年人在技能更新方面,也可能存在困难。毕竟,随着科技的发展,许多新兴行业和岗位对技能要求日新月异。
这就需要社会、政府和企业共同努力,为老年人提供必要的技能培训和再教育机会。
![本以为延迟退休已经够惨了,现在专家又提议60-70岁老人再就业](/storage/article/20240521/beda79cfe2a284ad400df47d4f747ad8.jpg)
但不可否认的是,老年再就业具有巨大的潜力。这部分人群拥有丰富的工作经验和人生阅历,是社会的宝贵财富。
只要给予他们合适的平台和机会,他们就能发挥出意想不到的价值。
三、社会观念的转变
要推动老年再就业,除了政策和实际的支持,更需要的是社会观念的转变。
![本以为延迟退休已经够惨了,现在专家又提议60-70岁老人再就业](/storage/article/20240521/e07274a0034ab18dc583869192d83073.jpg)
我们需要摒弃那种老年人就应该在家养老的刻板印象,尊重并鼓励老年人继续追求职业梦想。
这种观念的转变,需要全社会的共同努力。媒体应该更多地报道老年人再就业的成功案例,展示他们的风采和价值。
同时,家庭成员也需要给予老年人足够的支持和鼓励,让他们在追求职业梦想的道路上无后顾之忧。
![本以为延迟退休已经够惨了,现在专家又提议60-70岁老人再就业](/storage/article/20240521/fd5d0d414be1fd24e0d4b5032e8ebcfc.jpg)
结语:
马建堂专家的发言,无疑为我们提供了一个新的视角和思考方向。面对长寿时代,我们不应仅仅停留在对老年人的关怀和照顾上,更应看到他们身上蕴藏的巨大潜能和价值。
让我们一起努力,为老年人再就业创造更多的机会和可能,共同迎接长寿时代的到来。
本站涵盖的内容、图片、视频等数据系网络收集,部分未能与原作者取得联系。若涉及版权问题,请联系我们进行删除!谢谢大家!
前不久,在人民大学深圳金融论坛上,专家马建堂的一席话激起了千层浪。他提出,随着生活水平的提升和人均寿命的延长,我们对老人的定义也应随之更新。
在他看来,60-70岁的人是青年老人,并且倡议社会应支持这部分人再就业。这一观点,无疑给我们这个正面临老龄化挑战的社会,抛出了一个值得深思的议题。
一、青年老人新概念
马建堂专家的发言,让我们重新审视了老年人的定位。在传统观念中,60岁往往是退休的年龄,是安享晚年的开始。
但现如今,随着医疗条件的改善和生活水平的提升,60岁的人依旧保持着旺盛的精力和不错的身体状态。
他们中的许多人,并不愿意过早地退出劳动市场,而是希望继续发挥余热,实现自我价值。
这种新的老年观念,其实并不是空穴来风。在国外,很多国家已经开始了对退休年龄的重新界定,并且鼓励老年人继续参与社会工作。
这不仅能缓解社会劳动力短缺的问题,也有助于老年人保持活力,提高生活质量。
二、再就业的现实与挑战
当然,提倡60-70岁的青年老人再就业,并非一帆风顺。这一群体在求职市场上,往往会面临年龄歧视、技能更新等挑战。
许多企业在招聘时,会明确设置年龄门槛,将这部分人排除在外。
此外,老年人在技能更新方面,也可能存在困难。毕竟,随着科技的发展,许多新兴行业和岗位对技能要求日新月异。
这就需要社会、政府和企业共同努力,为老年人提供必要的技能培训和再教育机会。
但不可否认的是,老年再就业具有巨大的潜力。这部分人群拥有丰富的工作经验和人生阅历,是社会的宝贵财富。
只要给予他们合适的平台和机会,他们就能发挥出意想不到的价值。
三、社会观念的转变
要推动老年再就业,除了政策和实际的支持,更需要的是社会观念的转变。
我们需要摒弃那种老年人就应该在家养老的刻板印象,尊重并鼓励老年人继续追求职业梦想。
这种观念的转变,需要全社会的共同努力。媒体应该更多地报道老年人再就业的成功案例,展示他们的风采和价值。
同时,家庭成员也需要给予老年人足够的支持和鼓励,让他们在追求职业梦想的道路上无后顾之忧。
结语:
马建堂专家的发言,无疑为我们提供了一个新的视角和思考方向。面对长寿时代,我们不应仅仅停留在对老年人的关怀和照顾上,更应看到他们身上蕴藏的巨大潜能和价值。
让我们一起努力,为老年人再就业创造更多的机会和可能,共同迎接长寿时代的到来。
本站涵盖的内容、图片、视频等数据系网络收集,部分未能与原作者取得联系。若涉及版权问题,请联系我们进行删除!谢谢大家!