x200 win7(同事拿了50万赔偿金离职了)
数码知识
2024-05-08
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1. x200 win7,同事拿了50万赔偿金离职了?
方法用对了,赔偿金拿50万是很正常的。举个例子,老王在深圳A公司做了10年,月平均收入25000元,老王可以拿到的赔偿金就是50万元(10×2×25000)。
赔偿金是什么,怎么赔,赔多少,依据的2008年颁发实施的《劳动合同法》。狭义地说,赔偿金就是赔偿金,是一种特指懂得经济赔偿。但是从广义来讲,经济补偿、拖欠的工资、没有发的加班费等等,都属于赔偿金。怎么计算、怎么统计、怎么向公司、劳动仲裁委员会主张,如果弄不明白赔偿金,可能会让我们损失很多钱。作为HR,下面我来和大家讲讲劳动赔偿的那点事: 一、什么是赔偿金、什么是经济补偿在劳动赔偿中,一般赔偿金或经济补偿占大头,其它如加班费、拖欠的工资会少些,也容易明白,这里不展开解释。下面来讲讲什么是赔偿金、什么是经济补偿。狭义的赔偿金其实很好理解,就是企业违法辞退员工,需要支付给离职员工的钱。只要企业采取的是《劳动合同法》中没有规定的辞退员工行为,都属于违法辞退员工。法律依据:《劳动合同法》第八十七条 违反解除或者终止劳动合同的法律责任用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿指的是公司依《劳动合同法》规定辞退员工、裁员,或者员工以企业违反《劳动合同法》相关规定主动提出辞职(解除劳动关系),公司需要支付给员工的钱。法律依据:《劳动合同法》第四十六条 经济补偿有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;……(七)法律、行政法规规定的其他情形。值得注意的是,赔偿金和经济补偿不会同时存在。或者说赔偿金其实是公司给员工补偿的加倍惩罚,所以有了赔偿金,公司不用再支付经济补偿。二、什么情况下公司需要支付赔偿金前文提过公司在违法辞退员工的情况下,需要支付赔偿金,下面我们来讲讲几种常见的情况。1.《劳动合同法》明确规定不能辞退员工的行为依据《劳动合同法》第四十二条 用人单位不得解除劳动合同的情形劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。以上人员,除非在工作中有严重过失,比如挪用公款、严重旷工、在外兼职严重影响本职工作、利用职位贪污受贿等,公司可以辞退员工。否则,公司需要支付赔偿金。大家都知道工伤、职业病、孕妇不能被辞退,但是请切记,在单位工作满15年,离退休年龄不到5年的员工,也是不能辞退的。所以在男人45岁,女人35岁后不要轻易换工作。2.公司无合法理由,辞退员工在我工作之初,也就是《劳动合同法》颁布之前,老板一句“明天不用来了”,就能把员工给开除了,非常之简单。这也是当时老板惯用的手法,有时候甚至连工资都不给发。那时候人们也老实,一生气摔门而去,也不去争取什么。现在有了《劳动合同法》,情况就不一样了,老板如果没有合法的理由,随意辞退员工,这钱赔起来可肉疼了。3.公司以裁员的名义,辞退个人经常遇到网友私信我,公司裁员,第一个把我裁了,怎么办?我说,你上当了。所谓裁员,指的是公司一次性辞退20人,或10%以上的员工。可大部分人认为裁员就是辞退自己,很多公司就是利用大家对“裁员”二字的误解,肆意使用这一条作为辞退理由。这里大家注意,裁员有三个条件必须符合,一是人数要符合,不能针对一两个人,二是上报当地人社局备案,三要有合法的理由,比如破产重组、经营困难、企业转产等等。企业如果不能同时符合以上3点,裁员是违法的,需要支付赔偿金,如果裁员合法,也需要支付补偿金。三、什么情况下公司需要支付经济补偿经济补偿是公司依法辞退员工,需要支付的钱。具体类型,《劳动合同法》的规定如下:1.协商一致依据《劳动合同法》第三十六条 协商解除劳动合同用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。目前“劝退”是公司辞退员工最常用的手段,很多人以为老板、HR劝我们离职,自己同意了,是没有补偿的。其实不是的,公司主动劝我们离职,只要我们没有贪污什么的大错,公司都是需要支付我们经济补偿的。2.员工不能胜任工作依据《劳动合同法》第四十条 无过失性辞退有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。一般“劝退”不成,公司通常会以我们不能胜任工作,辞退我们。这里大家注意,第40条的第2点,就是在公司证明了我们不能胜任工作后,不能马上辞退我们,而要对我们进行培训或者调岗,还不能胜任,公司才能辞退我们。所以公司要以这一条辞退我们,通常有这么几个动作,一是找我们谈话,摆出数据、事实,证明我们不能胜任工作,然后让我们签一份承认自己不能胜任工作的文件。二是劝我们接受调岗,然后给我们一个很难接受的岗位,比如扫厕所。到了这一步我们还不主动辞职,第三步是以我们不能胜任新岗位,辞退我们。3.公司裁员依据《劳动合同法》第四十一条 经济性裁员有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:(一)依照企业破产法规定进行重整的;(二)生产经营发生严重困难的;(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。裁减人员时,应当优先留用下列人员:(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的;(三)家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的。用人单位依照本条第一款规定裁减人员,在六个月内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先招用被裁减的人员。关于裁员的三点必要条件,前文已经讲了。如果遇上合法的裁员,大家要注意裁员的优先级,特别是签了无固定期限合同的员工。先裁短期合同员工,再裁长期合同员工,然后裁无固定期限合同员工,最后裁家里上有老下有小,靠一人挣钱的员工。此外,公司裁我们的时候,支付了补偿金。按法律规定公司如果是破产重组后,业务恢复了,要招人,得优先雇佣被裁的我们,补偿金不用退回。4.公司违法,员工提出离职依据《劳动合同法》第三十八条 劳动者单方解除劳动合同用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。如公司变更工作地点,故意降薪、调岗,逼员工离职,没有依法缴纳社保,拖欠工资、加班费等等手段,作为员工,我们都可以凭这一条和公司解除劳动关系,并要求支付经济补偿。 四、如何计算补偿金和赔偿金明白了公司要赔我们什么,就到了最最关键的,该赔我们多少钱了。赔多少钱,不是公司说了算,也不是我们说了算,具体得看《劳动合同法》。依据《劳动合同法》第四十七条 经济补偿的计算经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。以及《劳动合同法》第八十七条 违反解除或者终止劳动合同的法律责任用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准经济补偿,其实就是我们俗称的N倍补偿,2N就是前文提到的赔偿金。N=工作年限×过去12个月的平均工资2N=2×工作年限×过去12个月的平均工资过去12个月的平均工资:包括计时工资、计件工资、绩效奖金、福利津贴、加班工资、年终奖等等。(部分省市不包含加班费、年终奖)工作年限:超过6个月,不满1年,按1年计算,不满6个月,按0.5年计算。比如老王工作了9年又3个月,老王的工作年限为9.5。除此之外,还有一个上限值,就是我们过去12个月的平均工资高于当地上年度社平工资的3倍时,补偿基数按3倍社平工资计算,且最高补偿12年。举个例子:深圳2019年的社平工资为10646元。老王月入25000,在公司干了10年,被公司违法辞退,老王的赔偿金=2×10×25000=50万元如果老王月入40000,在公司干了15年,老王的赔偿金=2×12×(3×10646)=76.65万元但是老王月入30000,在公司干了15年,老王的赔偿金=2×15×30000=90万元惊不惊喜,意不意外!但是就是这么算的。可能还有人会问,不是N+1吗?+1去哪里了?这里的“1”,我们HR行话叫“代通金”,代替通知期的钱。如果大家留意会发现,按《劳动合同法》规定,以员工不能胜任工作为由,或者裁员,需要提前一个月通知员工。如果公司给了一个月通知期,是不需要支付代通金的。如果公司希望马上与员工解除劳动关系,则需要支付这笔钱,这笔钱通常为一个月的底薪。如果公司违法辞退员工,是不需要支付代通金的,因为辞退员工已经违法,2N已经是对公司违法的最高处罚。公司何必在这时,还守一下法律呢? 总结:公司依法辞退我们,除非我们犯了重大过失,不然公司需要支付我们经济补偿,即使是和我们协商、劝退,也要支付。公司违法辞退我们,需要支付赔偿金,金额为补偿金的2倍。此外,在我们离职时,对于拖欠的加班费、工资,都要一起主张,不要漏了。最最关键的是,在我们离职当天,公司应该为我们清洁一切费用,包括工资、加班费、业务提成、经济补偿或赔偿金等等。如果公司拖延支付,我们可以以此为由申请劳动仲裁,主张自己的合法权益。不要忘了,提前收集证据哦。关于经济补偿和赔偿金,大家还有什么疑问吗?欢迎在评论区,留言讨论。 公司取消了我的岗位,还逼我辞职,如何争取N+1的补偿? 自己辞职,能拿到补偿金吗?一文讲透,经济补偿金的那点事 辛苦工作4年,现在工厂跨省搬迁,我该默默离开,还是争取补偿? ![x200 win7(同事拿了50万赔偿金离职了)](/static/artimg/20231114/6552600b1009f.jpg)
2. 八十年代一辆永久自行车相当于现在多少钱?
黑白电视机、缝纫机和凤凰牌自行车!这三样构成了上世纪80年代的结婚三宝!而且也只有具有一定经济基础的人家才能够置办起这三样。很多家庭可能只能买得起其中的一样,比如说缝纫机,或者一辆自行车。那么在当时购买一辆自行车大约需要多少钱?这笔钱在当时对于一个家庭来说又意味着多大的负担呢?又具有多少购买力呢?
80年代距今已有近40年,80年代初随着改革开放的不断推进,对国内国家企业和集体企业实施一系列的改革、对国际社会实施逐步的开放,引进国外的资本和生产技术加快国内的经济发展和经济活力。随着生产资料的不断引进和生产力的不断提高,中国人的生活水平和生活质量已经从六七十年代的困难时期慢慢走出来。人们的消费欲望和购买力开始不断释放。
因此上世纪80年代,中国人开始对生活有了更高的要求,尤其是即将步入婚姻殿堂的年轻人。开始要求结婚后家里要有电视机用来获取外部的信息,用来娱乐和填补空闲的时间。家里要有缝纫机,用来结婚之后缝缝补补,裁制一家人的日常衣服。同时家里要有一辆自行车。用来结婚之后全家人出行之用,作为当时的代步工具。上世纪80年代初,一辆自行车的价格大约是170块钱左右。而当时一名城市里的普通工人的月工资约为30元~35元。也就是说当时一辆自行车的价格大约需要耗费一个普通工人5~6个月的收入。这还是需要这名工人说了钱都存储起来购买自行车,没有其他开支的情况下。
而如果是一个农民凭借着耕种自家的责任田购买一辆自行车的话,则需要更久的时间才能够攒够这笔钱。因为在当时一斤小麦的价格才一毛多,而当时想卖的亩产还相对较低。通过农家肥种出来的小麦平均亩产达到500斤就已经算是高产。也就是说买一辆自行车至少需要一个农户四亩麦子地的一年收入。这还得是收成比较好的情况。
从以上来分析,如果按照工人收入的变化来看,按照工人每个月的收入三四千来算,现在全国普通城市中一名普通工人五六个月的收入大约为2万元左右。这就意味着一辆自行车的价格放在今天大约相当于2万块钱左右。
但是倘若以农民的种地收入来看,一个农户四亩麦子地一年的收入大约为5000元左右。(这里不考虑麦子和玉米的轮种,也就是说只考虑土地麦子单季的收入)!这样来看80年代初一辆自行车的价格难道就相当于5000元吗?并不是!
为什么两者会有这么大的偏差呢?其实原因很简单!中国从上世纪80年代至今已经过去了近40年。城镇工人的收入伴随着生产力的不断发展而得到了显著的提高。但是农民的收入增长却很慢。就像2010年时小麦的收购价格已经达到了一斤可以卖到1块1毛钱,甚至达到了1块2毛钱。但是近些年随着中国储备粮收购的减少,随着国外粮食的流入。中国的粮食价格持续低迷。2018年,每斤小麦的收购价格甚至达不到1元钱。
也就是说在通货膨胀和物价上涨的今天,各类商品愈发昂贵,各行各业的收入都有提高,但是农民的收入增长较慢。因此农民不得不放弃传统的耕种而进入城市,进入工厂成为进城务工人员,也就是我们所说的农民工。
尽管曾经风靡一时的自行车已经慢慢退出我们的生活。人们的生活和物质水平愈发的提高,但是我们不可忽视的是地区之间、城乡之间的差距在扩大!
3. x200能运行win7吗?
答案是x200当然能运行win7。
不过还是看内存装win7系统。2g内存装32位的win7。4g以上装64位win7系统。硬盘还是使用固态硬盘如英特尔固态硬盘比较合适。
4. 中国10年前的顶级电脑的配置性能上相当于中国现在电脑的什么水平?
我十年前的CPU,当初想买台好点的电脑,品牌机不是高不成就是低不就的,几个朋友一个劲的劝我自己装机,然后大致了解一下各种主要硬件后就跑到当地数码城买配件,记得几个卖数码产品的老板问我干什么的,说这样的配置玩游戏比较可惜。我当然舍不得花这么多钱搞游戏装备啊,我那个时候是做广告设计和网页设计的,好点电脑平时用作设计和渲染,08年买的笔记本宏基独显和戴尔Inspiron 640m都扛不住干活的节奏,于是只能咬牙出手。处理器是当时最新的i7-2400K,主板是华硕的p75,显卡是英伟达的GTX560S,内存金刚的4GX4根。长城450W电源,希捷机械硬盘1T,大水牛机箱。前后搞下来记得花了我8000左右。
如果是品牌成品机肯定一万以上。
后来资料越来越多,启动要50多秒,就花钱加了三星固态120G作为启动盘。显示器买的是三星24寸的…当初无论是开cs还是穿越火线,还能开着设计软件,电脑还是照样不卡,就是温度有点高,经常70多度。
这个配置在09年绝对是杠杠滴,一直用到现在还是稳得一批。
Ps7.0,CDR11,DW8.0等几个软件开着,网页开个十几页的还是跑的动。
感觉比公司酷睿i5-6700一点不差。
现在也没啥毛病,只是资料比较多,机箱有点旧,按钮换了几个。自己用的也有感情。一直舍不得丢。
手里有个七彩虹显卡,悍将1660T,打算买个整套新板子和处理器替换一下。再用个十年。
它见证了我的成长和互联网的发展,包括这么多年的资料啊小电影啊游戏啊什么的。走哪儿背哪儿。
5. thinkpadx390八代详细评测?
thinkpad x390评测如下:
1.外观细节:
外观设计上,顺理成章的延续了ThinkPad经典的纯黑设计,高强度工程塑料外壳一方面可以提供足够的保护,一方面也减轻了整机重量。
A面仍然是ThinkPad系列的标准设计,除了角落里的LOGO没有任何其他装饰。由于材质的关系,抗指纹能力比较一般,轻度使用就很容易出现大量指纹,十分在意的话,建议用贴纸覆盖。

2.尺寸对比
从这组数据结合可以看到:X390虽然边框比X280的窄一点,但也谈不上窄边框,尤其是上下边框,所以机身还是比12.5英寸的X280略大一点,但重量反而更轻,且厚度上要薄1mm。
与此同时,该机相对于ThinkPad系列中最轻薄高端的X1 Carbon,在纵向高度上几乎一致,但长度上要短近12mm。另外,X390比T490系列要短18mm左右,且高度也要小8mm~9mm。
说简单点就是:X390在X和T系列传统机型中,身板儿是第二小的,也不重。就“取代X200系列”的目的来说,我们认为是达到了的:它外观更时尚,屏幕尺寸更大,视觉体验更舒适,且机身更加轻和薄,便携性也不错。

3.屏幕色域
这款屏幕的达到了97% sRGB色域,最大亮度也可以达到300nit,在同级别中属于相当高的水平,在ThinkPad中端机型里也属难得。

4.处理器性能
X390在处理器的性能释放上算是中规中矩的,不激进,Cinebench测试时,十代i7处理器很快就从爆发功耗回到标准的15W TDP上,所以成绩表现普通。
还是那句话:由于轻薄本的散热规格的限制,大家买i5款即可。所有(采用酷睿U处理器的)轻薄类机型皆如此——这也是我们多年来一直坚持的推荐原则。

Cinebench R20的测试得分,1152cb,数字上比R15好要看些。注意,两者不能直接对比

5.双通道DDR4内存
另外,值得说明的是ThinkPad X390内存为8GBx2的双通道DDR4 2400内存,对于CPU性能的释放更加友好。

6.烤机测试
X390在Aida 64的系统稳定性测试中,前15分钟,处理器最高温度也就65℃左右,考机持续25分钟后,最高瞬间温度也就69℃。
最重要的是,机身的键盘面(C面)除了右侧出风口上部的框架位置有明显热量外,其他地方几乎感觉不到明显的热量——包括键盘的右部。
机身底部也只有靠近出风口位置有热量,其他地方凉爽。从散热和用户体验角度来说,X390非常出色。

7.总体而言
ThinkPad X390还是相当有诚意的一款产品。在保持ThinkPad优秀键盘手感和可靠性等诸多传统优势的情况下,在不高的价格下融入了素质优秀的全高清IPS屏幕和相对窄的边框设计,补足了以往的短板之后,给ThinkPad在中端商务本市场带来了足够的竞争力。
6. 三星x200平板参数?
尺寸 7英寸
分辨率 1024x600
核心数 ARM A8 单核,800MHz
主频 暂无数据
系统内存 512MB
存储容量 16GB
电池容量 锂电池
续航时间 7小时左右,具体时间视使用环境而定
基本参数
上市时间 2012年
操作系统 Android2.2
配置参数
处理器核心 ARM A8 单核,800MHz
系统内存 512MB
存储容量 16GB
存储扩展 支持Micro SD(TF)卡,最大支持32GB
显卡芯片 PowerVR SGX 540
显示屏
屏幕尺寸 7英寸
屏幕分辨率 1024x600
屏幕描述 电容式触摸屏
功能应用
移动网络 联通3G(WCDMA)
WiFi功能 WIFI无线上网
蓝牙功能 支持
GPS功能 内置GPS导航
感应器 智能重力感应
多媒体
扬声器 内置音效芯片
摄像头 双摄像头(前置:130万像素,后置:500万像素)
格式支持
视频格式 DivX,XviD,MPEG4,H.263,H.264
图片格式 支持JPEG,GIF,BMP格式
接口/按键
数据接口 USB2.0
音频接口 3.5mm耳机接口
视频接口 mini HDMI接口
其他接口 电源接口,存储卡接口
电源参数
电池类型 锂电池
续航时间 7小时左右,具体时间视使用环境而定
7. THINKPADX200如何安装系统?
准备工作1、硬件:thinkpad x200(无光驱)、普通U盘(WIN7需要3G~4G)
2、下载软件清单(自行搜索下载): win7旗舰版镜像 win pe(集成了硬盘分区、文件管理等工具的) ultraiso或其他能将ISO镜像写入U盘的软件 x200驱动(联想官方可下)过程一、制作usb-hdd模式启动的u盘 用ultraiso将winpe写入u盘二、复制已下载文件到u盘 将WIN7镜像、x200驱动拷至u盘中(驱动也可不用考,待安装完成后再拷入电脑)三、不拔u盘,重启电脑,f1进入bios 1、硬盘sata由AHCI改为兼容模式 compatibility (否则在进入系统时蓝屏)
2、启动方式改为usb-hdd为第一扫描对象 3、按F10退出并保存设置,机子将自动重启。
四、电脑会自动进入winpe系统 1、用winpe桌面的硬盘分区工具(PM或PQ)对硬盘重新分区,进行分区时,首先要将所有分区删除,分区后至少要将C盘的格式改为NTFS的,并且将C盘设置成活动的,不然一定会失败的(在winpe下的文件操作,如复制、粘贴等要通过其自带的文件管理器实现)
2、重启电脑(新的分区才会显示出来)
3、再次进入Winpe系统,选择GHOST安装,将ISO路径指向U盘中的WIN7 ISO文件进行安装,安装完成后选择RESET COMPUTER 4、电脑自动重启,此时拔下U盘五、进入WIN7安装x200驱动安装驱动的顺序为1 主板 2 声卡 3 显卡,其他的驱动无所谓,THINKPAD的机子请务必要安装硬盘保护驱动(保护硬盘)和HOTKEY驱动(声音等绿色显示条会显示出来)
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1. x200 win7,同事拿了50万赔偿金离职了?
方法用对了,赔偿金拿50万是很正常的。举个例子,老王在深圳A公司做了10年,月平均收入25000元,老王可以拿到的赔偿金就是50万元(10×2×25000)。
赔偿金是什么,怎么赔,赔多少,依据的2008年颁发实施的《劳动合同法》。狭义地说,赔偿金就是赔偿金,是一种特指懂得经济赔偿。但是从广义来讲,经济补偿、拖欠的工资、没有发的加班费等等,都属于赔偿金。怎么计算、怎么统计、怎么向公司、劳动仲裁委员会主张,如果弄不明白赔偿金,可能会让我们损失很多钱。作为HR,下面我来和大家讲讲劳动赔偿的那点事: 一、什么是赔偿金、什么是经济补偿在劳动赔偿中,一般赔偿金或经济补偿占大头,其它如加班费、拖欠的工资会少些,也容易明白,这里不展开解释。下面来讲讲什么是赔偿金、什么是经济补偿。狭义的赔偿金其实很好理解,就是企业违法辞退员工,需要支付给离职员工的钱。只要企业采取的是《劳动合同法》中没有规定的辞退员工行为,都属于违法辞退员工。法律依据:《劳动合同法》第八十七条 违反解除或者终止劳动合同的法律责任用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿指的是公司依《劳动合同法》规定辞退员工、裁员,或者员工以企业违反《劳动合同法》相关规定主动提出辞职(解除劳动关系),公司需要支付给员工的钱。法律依据:《劳动合同法》第四十六条 经济补偿有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;……(七)法律、行政法规规定的其他情形。值得注意的是,赔偿金和经济补偿不会同时存在。或者说赔偿金其实是公司给员工补偿的加倍惩罚,所以有了赔偿金,公司不用再支付经济补偿。二、什么情况下公司需要支付赔偿金前文提过公司在违法辞退员工的情况下,需要支付赔偿金,下面我们来讲讲几种常见的情况。1.《劳动合同法》明确规定不能辞退员工的行为依据《劳动合同法》第四十二条 用人单位不得解除劳动合同的情形劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。以上人员,除非在工作中有严重过失,比如挪用公款、严重旷工、在外兼职严重影响本职工作、利用职位贪污受贿等,公司可以辞退员工。否则,公司需要支付赔偿金。大家都知道工伤、职业病、孕妇不能被辞退,但是请切记,在单位工作满15年,离退休年龄不到5年的员工,也是不能辞退的。所以在男人45岁,女人35岁后不要轻易换工作。2.公司无合法理由,辞退员工在我工作之初,也就是《劳动合同法》颁布之前,老板一句“明天不用来了”,就能把员工给开除了,非常之简单。这也是当时老板惯用的手法,有时候甚至连工资都不给发。那时候人们也老实,一生气摔门而去,也不去争取什么。现在有了《劳动合同法》,情况就不一样了,老板如果没有合法的理由,随意辞退员工,这钱赔起来可肉疼了。3.公司以裁员的名义,辞退个人经常遇到网友私信我,公司裁员,第一个把我裁了,怎么办?我说,你上当了。所谓裁员,指的是公司一次性辞退20人,或10%以上的员工。可大部分人认为裁员就是辞退自己,很多公司就是利用大家对“裁员”二字的误解,肆意使用这一条作为辞退理由。这里大家注意,裁员有三个条件必须符合,一是人数要符合,不能针对一两个人,二是上报当地人社局备案,三要有合法的理由,比如破产重组、经营困难、企业转产等等。企业如果不能同时符合以上3点,裁员是违法的,需要支付赔偿金,如果裁员合法,也需要支付补偿金。三、什么情况下公司需要支付经济补偿经济补偿是公司依法辞退员工,需要支付的钱。具体类型,《劳动合同法》的规定如下:1.协商一致依据《劳动合同法》第三十六条 协商解除劳动合同用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。目前“劝退”是公司辞退员工最常用的手段,很多人以为老板、HR劝我们离职,自己同意了,是没有补偿的。其实不是的,公司主动劝我们离职,只要我们没有贪污什么的大错,公司都是需要支付我们经济补偿的。2.员工不能胜任工作依据《劳动合同法》第四十条 无过失性辞退有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。一般“劝退”不成,公司通常会以我们不能胜任工作,辞退我们。这里大家注意,第40条的第2点,就是在公司证明了我们不能胜任工作后,不能马上辞退我们,而要对我们进行培训或者调岗,还不能胜任,公司才能辞退我们。所以公司要以这一条辞退我们,通常有这么几个动作,一是找我们谈话,摆出数据、事实,证明我们不能胜任工作,然后让我们签一份承认自己不能胜任工作的文件。二是劝我们接受调岗,然后给我们一个很难接受的岗位,比如扫厕所。到了这一步我们还不主动辞职,第三步是以我们不能胜任新岗位,辞退我们。3.公司裁员依据《劳动合同法》第四十一条 经济性裁员有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:(一)依照企业破产法规定进行重整的;(二)生产经营发生严重困难的;(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。裁减人员时,应当优先留用下列人员:(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的;(三)家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的。用人单位依照本条第一款规定裁减人员,在六个月内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先招用被裁减的人员。关于裁员的三点必要条件,前文已经讲了。如果遇上合法的裁员,大家要注意裁员的优先级,特别是签了无固定期限合同的员工。先裁短期合同员工,再裁长期合同员工,然后裁无固定期限合同员工,最后裁家里上有老下有小,靠一人挣钱的员工。此外,公司裁我们的时候,支付了补偿金。按法律规定公司如果是破产重组后,业务恢复了,要招人,得优先雇佣被裁的我们,补偿金不用退回。4.公司违法,员工提出离职依据《劳动合同法》第三十八条 劳动者单方解除劳动合同用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。如公司变更工作地点,故意降薪、调岗,逼员工离职,没有依法缴纳社保,拖欠工资、加班费等等手段,作为员工,我们都可以凭这一条和公司解除劳动关系,并要求支付经济补偿。 四、如何计算补偿金和赔偿金明白了公司要赔我们什么,就到了最最关键的,该赔我们多少钱了。赔多少钱,不是公司说了算,也不是我们说了算,具体得看《劳动合同法》。依据《劳动合同法》第四十七条 经济补偿的计算经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。以及《劳动合同法》第八十七条 违反解除或者终止劳动合同的法律责任用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准经济补偿,其实就是我们俗称的N倍补偿,2N就是前文提到的赔偿金。N=工作年限×过去12个月的平均工资2N=2×工作年限×过去12个月的平均工资过去12个月的平均工资:包括计时工资、计件工资、绩效奖金、福利津贴、加班工资、年终奖等等。(部分省市不包含加班费、年终奖)工作年限:超过6个月,不满1年,按1年计算,不满6个月,按0.5年计算。比如老王工作了9年又3个月,老王的工作年限为9.5。除此之外,还有一个上限值,就是我们过去12个月的平均工资高于当地上年度社平工资的3倍时,补偿基数按3倍社平工资计算,且最高补偿12年。举个例子:深圳2019年的社平工资为10646元。老王月入25000,在公司干了10年,被公司违法辞退,老王的赔偿金=2×10×25000=50万元如果老王月入40000,在公司干了15年,老王的赔偿金=2×12×(3×10646)=76.65万元但是老王月入30000,在公司干了15年,老王的赔偿金=2×15×30000=90万元惊不惊喜,意不意外!但是就是这么算的。可能还有人会问,不是N+1吗?+1去哪里了?这里的“1”,我们HR行话叫“代通金”,代替通知期的钱。如果大家留意会发现,按《劳动合同法》规定,以员工不能胜任工作为由,或者裁员,需要提前一个月通知员工。如果公司给了一个月通知期,是不需要支付代通金的。如果公司希望马上与员工解除劳动关系,则需要支付这笔钱,这笔钱通常为一个月的底薪。如果公司违法辞退员工,是不需要支付代通金的,因为辞退员工已经违法,2N已经是对公司违法的最高处罚。公司何必在这时,还守一下法律呢? 总结:公司依法辞退我们,除非我们犯了重大过失,不然公司需要支付我们经济补偿,即使是和我们协商、劝退,也要支付。公司违法辞退我们,需要支付赔偿金,金额为补偿金的2倍。此外,在我们离职时,对于拖欠的加班费、工资,都要一起主张,不要漏了。最最关键的是,在我们离职当天,公司应该为我们清洁一切费用,包括工资、加班费、业务提成、经济补偿或赔偿金等等。如果公司拖延支付,我们可以以此为由申请劳动仲裁,主张自己的合法权益。不要忘了,提前收集证据哦。关于经济补偿和赔偿金,大家还有什么疑问吗?欢迎在评论区,留言讨论。 公司取消了我的岗位,还逼我辞职,如何争取N+1的补偿? 自己辞职,能拿到补偿金吗?一文讲透,经济补偿金的那点事 辛苦工作4年,现在工厂跨省搬迁,我该默默离开,还是争取补偿?2. 八十年代一辆永久自行车相当于现在多少钱?
黑白电视机、缝纫机和凤凰牌自行车!这三样构成了上世纪80年代的结婚三宝!而且也只有具有一定经济基础的人家才能够置办起这三样。很多家庭可能只能买得起其中的一样,比如说缝纫机,或者一辆自行车。那么在当时购买一辆自行车大约需要多少钱?这笔钱在当时对于一个家庭来说又意味着多大的负担呢?又具有多少购买力呢?
80年代距今已有近40年,80年代初随着改革开放的不断推进,对国内国家企业和集体企业实施一系列的改革、对国际社会实施逐步的开放,引进国外的资本和生产技术加快国内的经济发展和经济活力。随着生产资料的不断引进和生产力的不断提高,中国人的生活水平和生活质量已经从六七十年代的困难时期慢慢走出来。人们的消费欲望和购买力开始不断释放。
因此上世纪80年代,中国人开始对生活有了更高的要求,尤其是即将步入婚姻殿堂的年轻人。开始要求结婚后家里要有电视机用来获取外部的信息,用来娱乐和填补空闲的时间。家里要有缝纫机,用来结婚之后缝缝补补,裁制一家人的日常衣服。同时家里要有一辆自行车。用来结婚之后全家人出行之用,作为当时的代步工具。上世纪80年代初,一辆自行车的价格大约是170块钱左右。而当时一名城市里的普通工人的月工资约为30元~35元。也就是说当时一辆自行车的价格大约需要耗费一个普通工人5~6个月的收入。这还是需要这名工人说了钱都存储起来购买自行车,没有其他开支的情况下。
而如果是一个农民凭借着耕种自家的责任田购买一辆自行车的话,则需要更久的时间才能够攒够这笔钱。因为在当时一斤小麦的价格才一毛多,而当时想卖的亩产还相对较低。通过农家肥种出来的小麦平均亩产达到500斤就已经算是高产。也就是说买一辆自行车至少需要一个农户四亩麦子地的一年收入。这还得是收成比较好的情况。
从以上来分析,如果按照工人收入的变化来看,按照工人每个月的收入三四千来算,现在全国普通城市中一名普通工人五六个月的收入大约为2万元左右。这就意味着一辆自行车的价格放在今天大约相当于2万块钱左右。
但是倘若以农民的种地收入来看,一个农户四亩麦子地一年的收入大约为5000元左右。(这里不考虑麦子和玉米的轮种,也就是说只考虑土地麦子单季的收入)!这样来看80年代初一辆自行车的价格难道就相当于5000元吗?并不是!
为什么两者会有这么大的偏差呢?其实原因很简单!中国从上世纪80年代至今已经过去了近40年。城镇工人的收入伴随着生产力的不断发展而得到了显著的提高。但是农民的收入增长却很慢。就像2010年时小麦的收购价格已经达到了一斤可以卖到1块1毛钱,甚至达到了1块2毛钱。但是近些年随着中国储备粮收购的减少,随着国外粮食的流入。中国的粮食价格持续低迷。2018年,每斤小麦的收购价格甚至达不到1元钱。
也就是说在通货膨胀和物价上涨的今天,各类商品愈发昂贵,各行各业的收入都有提高,但是农民的收入增长较慢。因此农民不得不放弃传统的耕种而进入城市,进入工厂成为进城务工人员,也就是我们所说的农民工。
尽管曾经风靡一时的自行车已经慢慢退出我们的生活。人们的生活和物质水平愈发的提高,但是我们不可忽视的是地区之间、城乡之间的差距在扩大!
3. x200能运行win7吗?
答案是x200当然能运行win7。
不过还是看内存装win7系统。2g内存装32位的win7。4g以上装64位win7系统。硬盘还是使用固态硬盘如英特尔固态硬盘比较合适。
4. 中国10年前的顶级电脑的配置性能上相当于中国现在电脑的什么水平?
我十年前的CPU,当初想买台好点的电脑,品牌机不是高不成就是低不就的,几个朋友一个劲的劝我自己装机,然后大致了解一下各种主要硬件后就跑到当地数码城买配件,记得几个卖数码产品的老板问我干什么的,说这样的配置玩游戏比较可惜。我当然舍不得花这么多钱搞游戏装备啊,我那个时候是做广告设计和网页设计的,好点电脑平时用作设计和渲染,08年买的笔记本宏基独显和戴尔Inspiron 640m都扛不住干活的节奏,于是只能咬牙出手。处理器是当时最新的i7-2400K,主板是华硕的p75,显卡是英伟达的GTX560S,内存金刚的4GX4根。长城450W电源,希捷机械硬盘1T,大水牛机箱。前后搞下来记得花了我8000左右。
如果是品牌成品机肯定一万以上。
后来资料越来越多,启动要50多秒,就花钱加了三星固态120G作为启动盘。显示器买的是三星24寸的…当初无论是开cs还是穿越火线,还能开着设计软件,电脑还是照样不卡,就是温度有点高,经常70多度。
这个配置在09年绝对是杠杠滴,一直用到现在还是稳得一批。
Ps7.0,CDR11,DW8.0等几个软件开着,网页开个十几页的还是跑的动。
感觉比公司酷睿i5-6700一点不差。
现在也没啥毛病,只是资料比较多,机箱有点旧,按钮换了几个。自己用的也有感情。一直舍不得丢。
手里有个七彩虹显卡,悍将1660T,打算买个整套新板子和处理器替换一下。再用个十年。
它见证了我的成长和互联网的发展,包括这么多年的资料啊小电影啊游戏啊什么的。走哪儿背哪儿。
5. thinkpadx390八代详细评测?
thinkpad x390评测如下:
1.外观细节:
外观设计上,顺理成章的延续了ThinkPad经典的纯黑设计,高强度工程塑料外壳一方面可以提供足够的保护,一方面也减轻了整机重量。
A面仍然是ThinkPad系列的标准设计,除了角落里的LOGO没有任何其他装饰。由于材质的关系,抗指纹能力比较一般,轻度使用就很容易出现大量指纹,十分在意的话,建议用贴纸覆盖。

2.尺寸对比
从这组数据结合可以看到:X390虽然边框比X280的窄一点,但也谈不上窄边框,尤其是上下边框,所以机身还是比12.5英寸的X280略大一点,但重量反而更轻,且厚度上要薄1mm。
与此同时,该机相对于ThinkPad系列中最轻薄高端的X1 Carbon,在纵向高度上几乎一致,但长度上要短近12mm。另外,X390比T490系列要短18mm左右,且高度也要小8mm~9mm。
说简单点就是:X390在X和T系列传统机型中,身板儿是第二小的,也不重。就“取代X200系列”的目的来说,我们认为是达到了的:它外观更时尚,屏幕尺寸更大,视觉体验更舒适,且机身更加轻和薄,便携性也不错。

3.屏幕色域
这款屏幕的达到了97% sRGB色域,最大亮度也可以达到300nit,在同级别中属于相当高的水平,在ThinkPad中端机型里也属难得。

4.处理器性能
X390在处理器的性能释放上算是中规中矩的,不激进,Cinebench测试时,十代i7处理器很快就从爆发功耗回到标准的15W TDP上,所以成绩表现普通。
还是那句话:由于轻薄本的散热规格的限制,大家买i5款即可。所有(采用酷睿U处理器的)轻薄类机型皆如此——这也是我们多年来一直坚持的推荐原则。

Cinebench R20的测试得分,1152cb,数字上比R15好要看些。注意,两者不能直接对比

5.双通道DDR4内存
另外,值得说明的是ThinkPad X390内存为8GBx2的双通道DDR4 2400内存,对于CPU性能的释放更加友好。

6.烤机测试
X390在Aida 64的系统稳定性测试中,前15分钟,处理器最高温度也就65℃左右,考机持续25分钟后,最高瞬间温度也就69℃。
最重要的是,机身的键盘面(C面)除了右侧出风口上部的框架位置有明显热量外,其他地方几乎感觉不到明显的热量——包括键盘的右部。
机身底部也只有靠近出风口位置有热量,其他地方凉爽。从散热和用户体验角度来说,X390非常出色。

7.总体而言
ThinkPad X390还是相当有诚意的一款产品。在保持ThinkPad优秀键盘手感和可靠性等诸多传统优势的情况下,在不高的价格下融入了素质优秀的全高清IPS屏幕和相对窄的边框设计,补足了以往的短板之后,给ThinkPad在中端商务本市场带来了足够的竞争力。
6. 三星x200平板参数?
尺寸 7英寸
分辨率 1024x600
核心数 ARM A8 单核,800MHz
主频 暂无数据
系统内存 512MB
存储容量 16GB
电池容量 锂电池
续航时间 7小时左右,具体时间视使用环境而定
基本参数
上市时间 2012年
操作系统 Android2.2
配置参数
处理器核心 ARM A8 单核,800MHz
系统内存 512MB
存储容量 16GB
存储扩展 支持Micro SD(TF)卡,最大支持32GB
显卡芯片 PowerVR SGX 540
显示屏
屏幕尺寸 7英寸
屏幕分辨率 1024x600
屏幕描述 电容式触摸屏
功能应用
移动网络 联通3G(WCDMA)
WiFi功能 WIFI无线上网
蓝牙功能 支持
GPS功能 内置GPS导航
感应器 智能重力感应
多媒体
扬声器 内置音效芯片
摄像头 双摄像头(前置:130万像素,后置:500万像素)
格式支持
视频格式 DivX,XviD,MPEG4,H.263,H.264
图片格式 支持JPEG,GIF,BMP格式
接口/按键
数据接口 USB2.0
音频接口 3.5mm耳机接口
视频接口 mini HDMI接口
其他接口 电源接口,存储卡接口
电源参数
电池类型 锂电池
续航时间 7小时左右,具体时间视使用环境而定
7. THINKPADX200如何安装系统?
准备工作1、硬件:thinkpad x200(无光驱)、普通U盘(WIN7需要3G~4G)
2、下载软件清单(自行搜索下载): win7旗舰版镜像 win pe(集成了硬盘分区、文件管理等工具的) ultraiso或其他能将ISO镜像写入U盘的软件 x200驱动(联想官方可下)过程一、制作usb-hdd模式启动的u盘 用ultraiso将winpe写入u盘二、复制已下载文件到u盘 将WIN7镜像、x200驱动拷至u盘中(驱动也可不用考,待安装完成后再拷入电脑)三、不拔u盘,重启电脑,f1进入bios 1、硬盘sata由AHCI改为兼容模式 compatibility (否则在进入系统时蓝屏)
2、启动方式改为usb-hdd为第一扫描对象 3、按F10退出并保存设置,机子将自动重启。
四、电脑会自动进入winpe系统 1、用winpe桌面的硬盘分区工具(PM或PQ)对硬盘重新分区,进行分区时,首先要将所有分区删除,分区后至少要将C盘的格式改为NTFS的,并且将C盘设置成活动的,不然一定会失败的(在winpe下的文件操作,如复制、粘贴等要通过其自带的文件管理器实现)
2、重启电脑(新的分区才会显示出来)
3、再次进入Winpe系统,选择GHOST安装,将ISO路径指向U盘中的WIN7 ISO文件进行安装,安装完成后选择RESET COMPUTER 4、电脑自动重启,此时拔下U盘五、进入WIN7安装x200驱动安装驱动的顺序为1 主板 2 声卡 3 显卡,其他的驱动无所谓,THINKPAD的机子请务必要安装硬盘保护驱动(保护硬盘)和HOTKEY驱动(声音等绿色显示条会显示出来)
win7要激活的话请自行GOOGLE注册机THE END版权归CHRIS所有,如若转载,请注明出处。
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